Начисление заработка при повременной оплате труда

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего времени. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи, с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример. Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6216руб.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Пример. Согласно табелю использования рабочего времени за март 2010г. экономист производственного отдела Карпова Т.И. (оклад - 3000руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Повременная заработная плата составила 2608 руб. 70 коп. (3000 руб.: 23 дня * 20 дней);

По результатам работы за март работник производственного отдела премируется в размере 15% от фактического заработка: 391руб. 31 коп. (2 608руб. 70коп. * 15% :100%);

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащего за март составит: 2608руб. 70коп. + 391руб. 31коп. = 3000р. 01коп.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Загрузить   След >