Полная версия

Главная arrow Право arrow Административное право

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>

Поощрение и награждение государственных служащих

За безупречную и эффективную гражданскую службу государственный служащий может быть:

поощрен благодарностью с выплатой единовременного поощрения;

награжден почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

выплачено единовременное пособие в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Мерами поощрения являются также поощрение Правительства РФ; Президента РФ, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя или по его представлении.

Меры поощрения могут выражаться также в досрочном присвоении специального звания, классного чина, переводе на государственную должность более высокой категории и др.

Служебная дисциплина на государственной службе

Под служебной дисциплиной понимается обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с законодательством РФ и со служебным контрактом.

За совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

 
Перейти к загрузке файла
<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>